ED 396 - Soutenance de Mme Salma JERBI

Mme Salma JERBI, présente ses travaux en soutenance en vue de l'obtention du diplôme Doctorat Sciences de gestion

Section CNU : 06 - Sciences de gestion et du management

Unité de Recherche : CEROS

Directrice : Mme Florence DEPOERS, Professeure des universités
Codirecteur : M. Anis JARBOUI, Professeur d'enseignement supérieur

Membres du jury

Mme Neila BOULILA, Professeur d’enseignement supérieur, Université de Carthage Tunisie
M. Lionel TOUCHAIS, Professeur des Universités, Université Rennes 1
Mme Faten LAKHAL, Professeur, Ecole de Management Léonard De Vinci 
Mme Yosra MNIF , Professeur d’enseignement supérieur, Université de Sfax 
Mme Florence DEPOERS, Professeur des Universités, Université Paris Nanterre
M. Anis JARBOUI, Professeur d’enseignement supérieur, Université de SFAX

Résume :
Cette thèse vise à tester dans quelle mesure l’inclusion dans un indice de durabilité favorise la qualité de l’information et la valeur de la firme. En se situant dans le contexte des entreprises européennes et couvrant la période de 2010 à 2020, nous proposons trois essais empiriques. Dans le premier essai, nous examinons l’effet de l’inclusion dans un indice de durabilité sur la qualité de la divulgation de la durabilité. Ensuite, nous traitons l’effet modérateur de la performance environnementale et sociale sur cette relation. Les résultats montrent qu’il existe une relation positive et significative entre l’inclusion dans un indice de durabilité et la qualité de la divulgation de durabilité et que cette relation est modérée par la performance environnementale et sociale. Dans le deuxième essai, nous testons l’effet de découplage de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) sur l’inclusion dans un indice de durabilité, et si cet effet est modéré par la diversité du genre. Les résultats soulignent que le découplage RSE réduit la chance des entreprises d’être incluses dans un indice de durabilité. Ils indiquent aussi que l'efficacité de la diversité du genre au sein du conseil d’administration est plus prononcée lorsque le conseil est composé de plus de 30 % de femmes. Dans le troisième essai, nous évaluons l’effet de l’inclusion dans un indice de durabilité sur la valeur de la firme. Nous vérifions, ensuite, si les controverses environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) modèrent ladite relation. Nos conclusions révèlent une relation positive entre l’inclusion dans un indice de durabilité et la valeur de l’entreprise. Elles démontrent également que cette relation n’est pas perturbée par les controverses ESG..

Mots clés : Inclusion dans un indice de durabilité, qualité de l’information, valeur de la firme,