• Soutenance de thèse/HDR,

ED 396 - Soutenance de Mme WEYH Barbara

Publié le 19 novembre 2010 Mis à jour le 15 novembre 2022

La performativité des relations de travail. Une étude de cas à partir de la profession d’Ingénieur de conception en France.

Date(s)

le 6 décembre 2022

16H00
Lieu(x)
Université de Duisbourg et Essen - Allemagne
Mme WEYH Barbara présente ses travaux de recherche en vue de l'obtention du Doctorat de Sciences de Gestion.

CNU : 19 - Sociologie, démographie.

Directeur de thèse : M. Charles GADEA, Professeur des Universités
Codirecteur : M. Gerhard BOSCH, Professeur d'enseignement supérieur

Membre du jury :

M. Michel LALLEMENT, Professeur du CNAM, Conservatoire Nal. des Arts et métiers
Mme Karen JAEHRLING, Professeur d’enseignement supérieur, Université de Duisbourg-Essen
M. Michael KAEDING, Professeur d’enseignement supérieur, Université de Duisbourg-Essen
M. Gérhard BOSCH, Professeur d’enseignement supérieur, Université de Duisbourg-Essen
M Charles GADEA, Professeur des Universités, Université Paris Nanterre

Résumé
Les mutations de l’organisation du travail et de l’entreprise ont des répercussions sur les relations de travail. Ces dernières jouent un rôle capital pour la santé au travail. Dans le même temps, la montée en importance des thématiques de stress, de souffrance, de risques psychosociaux ou de dépression font apparaître des signes d’un malaise lié au travail. Ces évolutions soulèvent la question de savoir comment se présentent les relations de travail dans un monde de travail flexible et mobile. Quels effets exercent-elles sur les salariés ? Y-a-t-il un rapport entre ces effets et le bien-être au travail?  Le présent travail de thèse cherche à répondre à ces questions. En privilégiant une approche basée sur la profession d’ingénieur, il vise à appréhender le lien entre les formes contemporaines de relations de travail, leurs effets sur les salariés et le bien-être au travail.

Mots clés : Ingénieur, cadre, sociologie du travail et des organisations, santé et bien-être au travail, Relation de travail

Mis à jour le 15 novembre 2022